怎样订立集体合同：1、产生协商代表。参加集体协商的双方代表人数应当相等每方至少3人并各自确定一名首席代表。2、提出要约并作出回应。一方提出签订集体合同要求的另一方应当在二十日内以书面形式给以回应进而商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。3、集体协商。就集体合同的内容双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料并进行集体协商。涉及保密规定或者商业秘密的按照有关法律、法规的规定执行。协商期限最长不得超过六十日。集体协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时经双方协商代表同意可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。4、职代会或职工大会审议通过。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。应当有三分之二以上职工代表或者职工出席且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。5、双方首席代表签字。6、上报劳动行政部门审查。用人单位应当在集体合同签订后十日内将合同正式文本一式三份及说明材料报送有管辖权的劳动和社会保障行政主管部门进行审查用人单位工会应当同时将合同正式文本报送上一级地方工会。劳动和社会保障行政主管部门应当对报送的集体合同或专项合同的下列内容进行合法性审查：签约双方主体资格是否符合法律、法规的规定;集体协商程序是否违反法律、法规及规章规定；集体合同或专项合同内容是否与国家法律法规相抵触。7、正式生效公布于众。劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的集体合同或专项集体合同即行生效。提出书面异议的签约双方应当进行协商、修改或者作出说明经职工代表大会或者职工大会讨论通过后重新报送。地方工会或行业工会对集体合同有异议的应当通过同级劳动和社会保障行政部门向企业提出书面意见。注意起草集体合同应当依据以下几个方面的文件：国家有关集体合同的法律、法规；国家宏观对企业提出的指导性或综合性计划要求；集体合同范本。
集体合同应该怎样订立
集体合同的订立一般按如下程序：（一）制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订。一般情况下各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人推行工会和企业行政代表各一人为或组长和副或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究广泛征求各方面的意见和要求开展集体协商会议提出集体合同的初步草案。（二）审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时．应当有2／3以上职工代表或者职工出席由企业经营者和工会分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论作出审议决定。须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意草案方可通过。（三）签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后由双方首席代表签字或盖章。（四）登记备案：集体台同签订后应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况可不予登记或暂缓登记发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内没提出意见．集体合同印发生法律效力企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。（五）公布：集体台同一经生效．企业应及时向全体职工公布。集体合同作为一种法律文书草案可由工会提出也可以由企业提出还可以由企业与工会共同组织有关人员起草。不论采用哪种方式都必须具有严肃认真的工作态度和科学的工作方法。
集体合同应当怎样订立
签订集体合同的程序：1、产生协商代表。参加集体协商的双方代表人数应当相等每方至少3人并各自确定一名首席代表。2、提出要约并作出回应。一方提出签订集体合同要求的另一方应当在二十日内以书面形式给以回应进而商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。3、集体协商。就集体合同的内容双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料并进行集体协商。涉及保密规定或者商业秘密的按照有关法律、法规的规定执行。协商期限最长不得超过六十日。集体协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时经双方协商代表同意可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。4、职代会或职工大会审议通过。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。应当有三分之二以上职工代表或者职工出席且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。5、双方首席代表签字。6、上报劳动行政部门审查。用人单位应当在集体合同签订后十日内将合同正式文本一式三份及说明材料报送有管辖权的劳动和社会保障行政主管部门进行审查用人单位工会应当同时将合同正式文本报送上一级地方工会。劳动和社会保障行政主管部门应当对报送的集体合同或专项合同的下列内容进行合法性审查：签约双方主体资格是否符合法律、法规的规定;集体协商程序是否违反法律、法规及规章规定；集体合同或专项合同内容是否与国家法律法规相抵触。7、正式生效公布于众。劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的集体合同或专项集体合同即行生效。提出书面异议的签约双方应当进行协商、修改或者作出说明经职工代表大会或者职工大会讨论通过后重新报送。地方工会或行业工会对集体合同有异议的应当通过同级劳动和社会保障行政部门向企业提出书面意见。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
集体合同订立程序是怎样的
集体合同订立程序：1、产生协商代表。参加集体协商的双方代表人数应当相等每方至少3人并各自确定一名首席代表。2、提出要约并作出回应。一方提出签订集体合同要求的另一方应当在二十日内以书面形式给以回应进而商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。3、集体协商。就集体合同的内容双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料并进行集体协商。涉及保密规定或者商业秘密的按照有关法律、法规的规定执行。协商期限最长不得超过六十日。集体协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时经双方协商代表同意可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。4、职代会或职工大会审议通过。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。应当有三分之二以上职工代表或者职工出席且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。5、双方首席代表签字。6、上报劳动行政部门审查。用人单位应当在集体合同签订后十日内将合同正式文本一式三份及说明材料报送有管辖权的劳动和社会保障行政主管部门进行审查用人单位工会应当同时将合同正式文本报送上一级地方工会。劳动和社会保障行政主管部门应当对报送的集体合同或专项合同的下列内容进行合法性审查：签约双方主体资格是否符合法律、法规的规定;集体协商程序是否违反法律、法规及规章规定；集体合同或专项合同内容是否与国家法律法规相抵触。7、正式生效公布于众。劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的集体合同或专项集体合同即行生效。提出书面异议的签约双方应当进行协商、修改或者作出说明经职工代表大会或者职工大会讨论通过后重新报送。地方工会或行业工会对集体合同有异议的应当通过同级劳动和社会保障行政部门向企业提出书面意见。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
集体合同的订立程序是怎样的
集体合同订立的程序是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。一般而言集体合同的签订都必须经过以下程序：一是制定集体合同草案；二是审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。（一）制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订。一般情况下各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人推行工会和企业行政代表各一人为或组长和副或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究广泛征求各方面的意见和要求开展集体协商会议提出集体合同的初步草案。（二）审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时．由企业经营者和工会分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论．作出审议决定。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案应当有2／3以上职工代表或者职工出席且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。（三）签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后由双方首席代表签字或盖章。（四）登记备案：集体台同签订后10日内应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的该合同即行生效。（五）公布：集体台同一经生效．企业应及时向全体职工公布。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况可不予登记或暂缓登记发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内没有提出意见．集体合同即行生效企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。
集体合同怎么订立
集体合同的订立程序：1、产生协商代表。参加集体协商的双方代表人数应当相等每方至少3人并各自确定一名首席代表。2、提出要约并作出回应。一方提出签订集体合同要求的另一方应当在二十日内以书面形式给以回应进而商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。3、集体协商。就集体合同的内容双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料并进行集体协商。涉及保密规定或者商业秘密的按照有关法律、法规的规定执行。协商期限最长不得超过六十日。集体协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时经双方协商代表同意可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。4、职代会或职工大会审议通过。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。应当有三分之二以上职工代表或者职工出席且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。5、双方首席代表签字。6、上报劳动行政部门审查。用人单位应当在集体合同签订后十日内将合同正式文本一式三份及说明材料报送有管辖权的劳动和社会保障行政主管部门进行审查用人单位工会应当同时将合同正式文本报送上一级地方工会。劳动和社会保障行政主管部门应当对报送的集体合同或专项合同的下列内容进行合法性审查：签约双方主体资格是否符合法律、法规的规定;集体协商程序是否违反法律、法规及规章规定；集体合同或专项合同内容是否与国家法律法规相抵触。7、正式生效公布于众。劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的集体合同或专项集体合同即行生效。提出书面异议的签约双方应当进行协商、修改或者作出说明经职工代表大会或者职工大会讨论通过后重新报送。地方工会或行业工会对集体合同有异议的应当通过同级劳动和社会保障行政部门向企业提出书面意见。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 该内容由 刘抗抗律师 和 律说律答 共创回答
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遵守法律、法规、规章及国家有关规定：集体合同的订立必须严格依照国家的相关法律法规进行，确保合同的合法性和有效性。相互尊重，平等协商：在集体协商过程中，双方应相互尊重，保持平等的协商地位，确保协商过程的公正性和合理性。诚实守信，公平合作：双方应秉持诚实守信的原则，真实表达意愿，不进行虚假陈述或
劳动合同中的集体合同是怎么规定的
1、 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。2、 集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向...
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订立集体合同应遵循的原则是( )。
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订立集体合同应当遵循的原则包括
订立集体合同应遵循的原则有：遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为。拓展知识：集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。国际劳工组织第91号建议书《集体合同建议书》第2条第1款规定：“以一个雇主或一群雇主，或者一个...
集体合同规定订立、变更、解除和终止
集体合同规定订立、变更、解除和终止的相关内容如下：订立： 集体合同的订立需经过双方协商代表的深入讨论。 草案需提交至职工代表大会，讨论需有三分之二以上的职工代表或职工出席，并得到半数以上同意，才能通过。 集体合同或专项集体合同通过后，由双方首席代表签署，标志着正式生效。变更： 在特定情况下...
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集体劳动合同有哪些特别规定
集体合同一旦依法订立，对用人单位和劳动者具有法律约束力。双方应严格遵守合同约定的各项条款，确保劳动关系的和谐稳定。争议解决：如因履行集体合同发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民提起诉讼。这些特别规定旨在保障劳动者...
集体合同的适用范围法律是怎样规定的
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。